在深入学习实践科学发展观活动过程中，隆回县科学分析当前高校毕业生就业的严峻形势，切实采取有效措施，当好高校毕业生就业“红娘”。今年1-5月，该县为200余名高校毕业生找到“婆家”。

    针对当前高校毕业生就业难，该县采取三项举措做好就业服务工作。

    一是坚持在引进途径中求宽。该县打破以往通过公开招考公务员、公开招聘与双向选择事业单位工作人员等促进高校毕业生就业工作的常规动作，实行毕业生市场和人才市场互通互联、资源共享，积极组织县内民营企事业单位参加高校毕业生“供需见面会”、“就业服务月”等活动，帮助105名高校毕业生与县内医院、工业园区企业签定合同。

    二是坚持在阳光操作中求新。在公开招考、公开招聘、双向选择、“三支一扶”人员招募等工作中，隆回县坚持群众监督和职能监督相结合，主动邀请县人大、纪检、组织等相关职能部门参与全程监督，实行阳光操作。该县对事业单位工作人员公开招聘工作实行异地交流、采取抽签的方式决定地点。去年以来，该县先后在长沙、常德、怀化等地进行试卷制作、阅卷和考生体检。

    三是坚持在后续服务中求优。隆回注重实际，采取因人而异的方式提高高校毕业生就业指导服务质量。对于通过公开招考、招聘和双选的高校毕业生，加大继续教育培训力度，今年开展岗前培训100人次。对于“大学生村官”、“三支一扶”大学生，积极帮助他们落实好生活、经济、政治等方面待遇，累计发放工作经费13万余元，对服务期满的2名“三支一扶”大学生，享受报考乡镇公务员加7分的优惠政策，对于自主创业的高校毕业生，强化技能培训，增强其适应社会能力，择优选送1人参加省人事厅举办的技能培训班。此外，该县还创新机制，率先在全市范围内对公开招聘事业单位工作人员的同一岗位，按分数高低由考生依次选择用人单位，优化人力资源配置，杜绝暗箱操作，切实做到公平、公正、公开，年初以来，隆回县共有32名高校毕业考生通过自主选择找到满意的工作岗位。