为认真贯彻落实十七届四中全会精神，进一步整顿干部工作作风，根据《隆回县2010年作风建设工作方案》的要求，经乡党委政府集体研究，该乡成立 “干部工作作风建设领导小组”和“工作作风建设巡查组”，并决定围绕县委提出的“讲政治、讲大局、讲团结、讲形象、讲绩效、讲廉洁”主题，在全乡开展“增强忧患意识，大兴学习之风；增强公仆意识，大兴实干之风；增强节俭意识，大兴‘低碳’之风”的“三增强三大兴”活动：一是增强忧患意识、大兴学习之风，要求乡辖各部门全体干部职工从3月开始，开展“转变作风提效能、关注民生促和谐”的自查、自纠工作，认真梳理工作作风中存在的问题，以优化经济发展环境和提高行政效能服务为主线，紧紧围绕干部工作作风建设突出的问题，重点整治“懒”，着力解决工作人员工作敷衍、得过且过、上自由班的问题和治“推”，着力解决遇事推诿，互相扯皮、不落实首问责任制问题，并写出自查整改材料，报领导小组审核；4月初召开一次以“作风建设”为主题的民主生活会，针对该乡干部作风建设方面存在的问题开展集中讲评；组织干部学习十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央办公厅关于进一步从严管理干部的规定》、《中共隆回县委县人民政府关于作风建设违规违纪行为的处理规定》；建立定期学习制度，每周星期一晚上为干部学习时间，学习内容为《党章》、“八荣八耻”及《中华人民共和国公务员法》、《农村土地承包法》、农村新型合作医疗、计划生育、国土管理等农村法律法规和业务知识，并要求每位干部每月写出 1000字以上的学习笔记。二是增强公仆意识、大兴实干之风，建立落实干部群众联系制度，融洽干群关系，为进一步加强干群联系、提高服务效能、确保全民监督、保障基层稳定，通过干群联系卡，告知驻村干部主要工作职责，接受群众监督，为群众提供高质量的服务：协助群众在乡政府办理各项行政事务，协助调处民间纠纷，确保基层稳定，接受群众有关涉农政策法规咨询，指导村支部、村委会开展工作；建立驻村工作村主要干部月考勤制度，要求驻村干部每星期下村3天以上（含3天），干部考核手册每月交由村支部书记签字核实，未达标的，需向巡查组说明原因；建立落实干部月汇报制，每月最后一个星期的星期5上午，由各片线长组织干部填写干部月汇报考核表，查看干部工作考核手册，并由片线长整理好干部考核表提交巡查组检查；建立班子成员双周汇报制度，根据班子会召开的实际情况，每2星期内进行一次班子成员工作汇报，并将工作考核手册交巡查组检查；完善干部考勤制度，为了防止干部迟到、早退现象的发生，实行上班签到、下班签离、抽查制度，每天上午 8:30前财政统管干部统一到党政办签到并注明工作去向，上班期间进行不定期抽查；晚上 19时—20时进行值班签到，不准代签、不准提前签;干部请假的，由批假领导在签到表上注明原因并签名；因出公差未能签到的，由其分管领导签注；因开会未签到的，由办公室根据会议通知签注，考勤登记由值班领导每日8:30执行考勤登记，并将7天的出勤情况于下周星期一报巡查组。三是增强节俭意识、大兴“低碳”之风，该乡严格执行增收节支工作制度，各项招待按相关要求执行、中餐非外事接待禁止喝酒；非特殊情况和未经党政主要领导批准不准租车；300元以上的采购需执行政府采购制度；其他财政支出按照乡相关规定执行。此外，该乡还建立干部作风建设分管领导责任制，片线长为片线工作人员的作风建设分管责任人，分管责任人因督促不力，导致干部违纪违规受到待岗1个月处理的，由作风建设领导小组找分管责任人诫勉谈话，干部违纪违规受到待岗3个月以上处理的，分管责任人当年不能评先评优；处罚规定按照县《中共隆回县委县人民政府关于作风建设违规违纪行为的处理规定》执行，在岗但未签到者，罚款10元/次；迟到、早退者罚款 30 元/次(30 分钟之内)；晚上值班缺席罚款 50 元/次(未安排住房者除外)；旷工者罚款100元/次；每周迟到早退3 次（含 3 次）以上的，除处以罚款外，将进行通报批评，并纳入后一批值班队伍增加7天的值班工作量；全年累计未签到或迟到早退30次以上（含30次）或旷工10次的，年度考核为不称职。

    由于措施得力，该乡干部工作作风中存在的“懒”、“推”现象不见了，人人工作认真扎实、爱岗敬业、遵纪守法、顾全大局，服务态度热情周到，干群关系融洽……一个求真务实、乐于奉献、艰苦创业、团结奋斗、开拓进取的干部集体正在七江乡形成。