今年以来，司门前镇根据县委、县政府要求，结合司门前实际，采取多种措施，多管齐下治理“干部”走读，取得了较好效果。

       提升认识是基础。该镇高度重视干部思想作风建设，注重从思想认识上解决问题，积极稳定干部思想，鼓励干部安心工作。认真组织干部职工学习县委、县政府关于治理干部走读的文件，使全体干部都能充分认识走读现象对干部形象和服务群众工作的影响，进一步提升干部职工责任意识、岗位意识，引导干部职工从“要我做”转变为“我要做”。认识提高了，全镇干部职工工作责任心明显提高，都能认真按照党委、政府要求，沉下心来住在乡镇，切实开展各项工作。      

       规范制度是保证。该镇通过严格考勤制度，实行指纹与去向牌签到相结合的办法来治理“走读”。规定全体工作人员周一至周五日夜间必须在机关住勤，公休日和法定节假日（含夜间）值班，根据值班安排表实行轮流值班制，实行党委、政府、人大、政协正职领导带班，班子成员和干部职工轮流值班。实行按时签到制度。全天分两次签到，夏季（4月到9月）早上签到为上午8：00至8：30 ，冬季早上（10月至次年3月）签到时间为上午8：30至9：00，晚上签到统一为21：00以后，办公室工作人员在规定时间统计好每天干部的出勤情况，并实行每周一公示，每月一汇总。每签到一次，奖励2.5元，缺勤一晚罚款5元。值班期间缺勤1天作旷工论处，并罚款30元。

       改善条件是保障。乡镇机关环境好坏也是能不能让干部安心住在乡镇的重要因素。该镇加大了机关“五小”建设力度，小食堂、小浴室、小菜园、小活动室、小图书室等建设进一步完善。镇机关食堂干部餐标准为5.5元，财政补助2.5元，并专门租了一亩地用于食堂做蔬菜；为方便干部职工洗澡和住宿，把原私人承包对外经营的机关招待所反租回来，服务干部职工的生活；该镇还统一配置了电脑光纤上网，有电脑的都可免费使用网线；娱乐活动室、阅览室也配备齐全。此外，还不定期举办讲座，请有关人员上课，增长干部见识，开阔视野。让干部职工能方便生活、快乐生活、安心工作和学习。

       领导垂范是关键。每周都有一个值班组，分别由党委、政府、人大、政协四个正职带班，此外还有一个班子成员任值班组长，即使是双休日，也要驻守在镇里。这给干部职工起了一个很好的示范作用。在工作中，该镇还积极倡导奉献精神。一些干部因为肩负的工作任务十分繁重，也因为乡镇工作的特殊性，休息日不能休息，家在县城的不能回家成为常事，有的已经习惯了“以镇为家”。在隆回金杏公司征地工作中，该镇4名主要领导连续十多天与群众同吃同住，一户一户宣讲政策，一家一家化解矛盾，取得明显成效。