村干部是党对农村工作方针政策的主要贯彻者和执行者，村干部素质高低，直接关系到农村的发展与稳定，影响到党在农村的执政基础。为了进一步提高村党组织维护稳定、加快发展、服务群众、领导科学发展的能力，北山镇始终坚持培养、选拔、管理并重的村干部队伍建设思路，采取多项措施着力加强村干部队伍建设，为全镇经济社会发展奠定了良好的政治基础和组织基础。

       一是注重在群众中培养村干部。紧紧围绕如何建设社会主义新农村这个中心主题，充分发挥农村远程教育站点的优势，定期不定期地利用农闲时节在各村开展学习活动，不仅将党在农村的基本政策、农业生产实用技术纳入其中，还增加了如何当好村干部、时事政治等一系列内容，让广大群众在增长脱贫致富知识的同时，进一步领会了党的方针政策，提升了对村级组织带领群众发家致富的信心，改变了以往对当村干部的抵触情绪。

       二是注重在群众中寻找村干部。采取组织推荐、群众举荐和个人自荐三种方式，从现任村干部中“拔”；从本地产业带头人中“选”；从外出创业能人中“引”；从返乡人员中“找”，不断扩大村干部的选用视野，真正把农村致富能手、产业经营大户选进村班子，增强村级领导班子的整体号召力和带动力。

       三是注重在群众中选拔村干部。坚持按照“两推一选”和“公推直选”的村干部选拔制度，按照“看人看工作，工作看思路；选人重公论，公论重团结；用人凭实绩，实绩凭实干”的用人导向，把好民主评议、党内推荐、群众投票、党委审查、正式选举五道关口，落实群众对村干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选人用人范围。

       四是注重通过建立健全各项制度来管理好村干部。建立健全村干部培训目标责任制、实绩考核制、辞职免职制、报酬奖励制等制度，进一步规范了村干部管理工作。通过规范激励、约束机制，促使村干部自觉向政治素质强、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的“三强”型村干部队伍发展。