红网隆回站6月17讯（通讯员阳小龙 宁显星 谭芸）为及时准确发出今年第4期病虫害预报，6月14日，隆回县三阁司镇农业站站长彭元勇带领3名技术员，顾不上回单位吃午饭，饿着肚子赶到优先村继续察看早稻病虫害情况，这是该镇创新管理机制“逼迫”干部沉下去扎实为民服务的一个工作片段。

为做到人尽其才，三阁司镇打破身份限制，创新竞争上岗机制，优化组合人员。该镇年初上岗的12名副片长和线长，全部采用无记名投票的海选方式确定，而片线人员则由正、副片线长现场抽签确定选人顺序后再按轮次选择。为激发干部的工作热情，该镇对各项工作实行量化考核机制，实行绩效考核结果与干部年底待遇以及地方性津贴挂钩，并将全镇5个工作片、55个村（居）分三个系列，11个办站所设立30个综合考核奖项进行考核，最高奖金达8000元。同时，该镇对工作实行动态考核，每月5日前按时通报上月绩效考核结果，对绩效考核处于前列的办站所、村居和个人进行张榜表彰，让干得好的干部职工感受到动力，让工作暂时落后的感受到压力。

该镇创新各项管理机制以来，扎实开展了社情民意大走访，进村入户走访群众1.8万户，摸清群众意愿2860个、协助群众办理业务400余次，处理大小矛盾纠纷225起。为落实3000亩优质高产双季稻，该镇所有干部包村包片下村发动农户落实面积，而且为确保农户生产双季稻“有奔头、有钱赚”，采取了干部帮助农户统一育秧、统一翻耕、统一专业化防治等措施，从而解决了农户缺劳力缺技术的难题。为给群众提供便捷、周到、贴心的服务，该镇投入5万元建设了高标准的便民服务中心，采取“一窗受理、一条龙服务、一站式办结”运行机制，受到了群众的一致好评。