“以后工作还得积极点，扣分不但是扣钱，还影响了评先评优，白白扣掉划不来。”2月25日，县合管办几位干部职工围聚在走廊上，仔细阅看张贴上墙的单位内部绩效考核通报，不时发出阵阵议论。

近年，为不断加强队伍建设，进一步提高工作效能，县合管办狠抓内部管理，强化绩效考核，根据岗位职责制定了《绩效考核细则》。2013年，单位还出台了《隆回县新型农村合作医疗管理办公室责任追究制度》，规定：本单位工作人员在工作中发生违反新农合政策规定或内部管理规章制度的行为，视情节轻重，给予通报批评、扣减绩效考核分、取消当年评先评优资格、追究经济责任、给予纪律处分等处理。

2013年，县合管办共有2个股室、20余名同志在绩效考核中受到处罚。2014年初干部职工大会上，县合管办主任郑英贤宣布，还将进一步加大干部考核力度，提高考核分值，干部、分管领导同考同罚，全年得分80分以下的，绩效工资浮动部分全扣。