7月25日，横板桥镇印发《横板桥镇干部绩效目标管理考核办法》，该办法根据该镇实际情况将全体干部职工分为四类人员(班子成员、驻村干部、机关日常值班人员、计育干部)进行按月考核，每月根据每名干部的中心工作、业务工作开展情况以及民主测评和日常管理情况评选出8名“创先争优”干部和4名“后进赶超”干部，并进行相应的奖惩。

据悉，该办法的出台经过了近半年的酝酿，由班子会集体研究、反复修改，并广泛征求干部职工的意见和建议才最终形成定稿。该办法管理细致，操作简单易行，能够切实加强和改进干部的日常管理，及时掌握干部动态变化，调动干部工作积极性，纠治“懒政”现象。