隆回新闻网讯 (通讯员 阳小龙 黄俊 贺文武 范海丽)【欢迎关注隆回新闻网微信公众号——天下隆回】4月1日，原在县合管办结算补偿窗口服务的小黄通过岗位轮换，被安排到了办公室这个更为重要的岗位，对她来说，这种岗位轮换制向她提出了新的挑战。这是该办今年开展“新农合规范管理年”活动的一个重要体现。

　　为进一步提升新型农村合作医疗服务水平，完善用人制度，增强责任意识，激发工作活力，县合管办以开展“新农合规范管理年”为契机，以“打造一流服务队伍”为宗旨，积极推行岗位轮换制。

　　目前，县合管办共有干部职工54人,其中派驻乡镇卫生院26名。因为乡镇条件相对艰苦，大多数人不愿意在偏远乡镇工作，为此，该办出台了一系列相关激励机制，对在乡镇工作表现突出的审核员，优先考虑安排到县城上班。这次安排到县合管办服务大厅补偿结算工作的小王，上班以来就曾被派驻在鸭田、罗洪等偏远乡镇卫生院工作，由于她工作扎实，服务优质，赢得了当地群众的交口称赞，前几年被安排到县城某医院担任合作医疗稽核员，今年3月底再次被重用到县合管办服务大厅结算窗口工作。“这次岗位轮换是压力也是动力，在很大程度上转变了长期工作在一个岗位上的麻痹和松懈思想，为我们年轻员工的全面成长搭建了更为广阔的舞台。”这次安排到县合管办服务大厅上班的小范谈了自己的看法。

　　据县合管办主任郑英贤介绍，本次共有11名员工被调整了新岗位，调整幅度占整个队伍的20%，这种机制可打造农村合作医疗业务人才“多面手”,给更多的年轻人提供了干事创业的机会，而且为继续激发工作活力，不定期的岗位轮换将成常态化。