一、强化政治教育，保证持续学习的“热度”。该镇结合主题教育活动，制定学习方案，组织学习研讨，广泛征求意见，全面开展谈心谈话，通过“扪心三问”，查找突出问题并撰写对照检查材料。针对全体干部职工、村干部、党员组长，既有集中的教育宣讲，又有分散的个人自学和整改检查，定期对学习情况进行监督，引导干部坚定理想信念、打牢思想根基、补足精神之“钙”。
二、建立长效机制，增强执行纪律的“硬度”。该镇制定了《党风廉政建设和反腐败工作计划》《绩效目标管理责任制》《机关管理制度》《村居干部管理制度》《村居作风建设十二项规定》等办法制度，细化责任目标，明确岗位职责，建立用制度管责、按制度办事、靠制度管人的有效机制，促进干部队伍作风转变。
三、选树先进典型，优化队伍建设的“纯度”。在全镇范围内开展首届道德模范评选和“争当脱贫攻坚排头兵”活动，弘扬正能量，引领基层干部主动想事、积极谋事、认真干事。为以点带面地带领更多基层干部向模范看齐、向模范学习，该镇邀请隆回县首届道德模范、孝老爱亲代表周良香，给全体干部职工、村干部上了一堂生动的道德课。
四、为群众办实事，提高党群关系的“温度”。加强群众观教育，使基层党员干部牢记宗旨，待群众如亲人，用真心化解民忧，用真情赢得认同。该镇地处衡邵干旱走廊，连日来高温少雨，部分群众连生活用水都难以保证。为村民解燃眉之急，镇政府安排消防中队四次给山里红村红叶片群众及时“解渴”，送去生活用水。同时，该镇采取班子成员包片、干部包村、村干包组，在抗旱第一线及时调处灌溉用水纠纷，协调破巷水库储水、放水情况，确保了广大村民群众生产生活用水不受大的影响。
五、明查暗访并抓，加大问责问效的“力度”。由镇纪委牵头，制定明查暗访工作方案，采取随机突访、走访群众、实地察看、听取情况介绍的形式，深入各部门、各村开展干部作风巡查，现场发现问题现场督促整改。镇纪委每两周发布工作通报，督促被通报单位、个人逐一整改。同时，镇纪委将明查暗访中发现的问题进行汇总，形成问题清单，对照问题促整改、定措施，督促全镇干部职工履职尽责。
来源：隆回新闻网|0
作者：陈基阿诺 阳小龙 刘丁茹
编辑：redcloud
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