隆回新闻网讯（通讯员 刘艳阳）2月21日上午，隆回县人民医院召开2022年度班子民主生活会。隆回县委组织部副部长、县委两新工委书记、第7指导组组长龙明兵，县卫健局党委书记王觉民，县纪委监委驻县卫健局纪检组组长申冬玲，县委组织部人才组副组长袁博，第七指导组成员颜玉等到会指导。医院党委班子成员参加会议，非中共党员院领导列席会议。院党委书记刘清华主持会议。

会前，县卫健局党委书记王觉民指出，隆回县人民医院2022年在外援海南和邵阳县抗疫、社会面感染高峰期间让全县老百姓都及时住上院方面取得了巨大成绩，新班子成员年富力强，充满激情，班子集体富有战斗力。王觉民强调，民主生活会要用严格按照指导组要求，用好批评与自我批评这个增进团结的有力武器，争取开出实效、促进工作、推动发展。

会前有“土味”

“咱们党委一班人要放下身段，放下面子，开门纳谏，把这次民主生活会当做对我们工作的一次大体检。”院党委书记刘清华在医院筹备民主生活会会上向全体班子成员作出要求。

为开好班子民主生活会，避免查摆问题“隔窗观景”跑偏失真，会前，该院班子成员“脱鞋下田”，采取深入科室广泛调研、组织召开干部职工座谈会广泛征求意见、发放征求意见表和设立意见箱吸纳意见、面对面开展谈心谈话等形式征集到对院领导班子的意见建议共40条，为撰写领导班子对照检查材料和班子个人发言提纲提供了沾泥土、冒热气、带露珠的“源头活水”。班子成员克服“怕问题写重了没面子，怕意见提多了伤感情，怕不足谈多了难收场”的顾虑，撕开里子认真剖析，举起镜子精准“画像”，找准问题勇于向自己“开炮”，解剖“病根”敢于触及灵魂，没有“犹抱琵琶半遮面”、不痛不痒、拐弯抹角的语言，形成“像自己”的对照检查材料，并普遍修改2次以上，确保见人见物见事见思想。

会中有“辣味”

“你政治理论学习停留在抄抄笔记，面对厚厚的理论书籍有老虎吃天、无从下口的畏难情绪，深入临床一线时间仅局限于周二上午的行政查房下科室，很少找临床科主任谈心谈话。”

“你在创建三级甲等医院、DIP付费管理方面争先创优意识不强，对医院绩效经管方案改革勇气不足。”

“平时看起来很高冷，对新班子成员指导帮助不够，对主管的外科临床工作质量督查不到位。”

“你工作热情高，但对分管工作抓得不实不细，分管纪检，要加快身份转换，要尽快熟悉并规范财务、审计、采购方面的流程。”

会上，刘清华代表班子成员作对照检查，并带头检视问题，剖析自己，主动接受其他班子成员逐一批评。班子成员逐一进行个人对照检查发言，逐次开展了批评和自我批评。自我批评个个抛开面子，自打板子，勇当靶子，主动剖析自身存在的问题，红了脸，出了汗。相互批评出于公心，把问题摆到桌面上来，掏心见胆，有交锋、有交心，既不扣“帽子”、“揪鞭子”，也不往后躲，敢于唱黑脸、当包公、戳麻骨，真刀真枪，辣味十足。

会后有“甜味”

会上，驻卫健局纪检组组长申冬玲对近年来该院在清廉医院、清廉医保、床位问题整治、疫情防控等工作上取得的成绩给予了高度肯定。同时，提出三点要求:一是要加强干部队伍管理，着力打造为民务实清廉的医疗队伍，自觉树立知敬畏、存戒惧、守底线的思想理念,完善落实工作制度、考勤制度、诊疗制度，加强思想教育和警示教育，履行好主体责任和监督责任，建设一支政治站位高、业务能力强、医德医风好、病人满意度高的医疗队伍；二是要进一步完善内控管理、“三重一大”、财务等方面的制度，用制度管人管权管事，要紧盯关键领域、廉洁风险点，开展事前、事中、事后监督；三是要持续开展医德医风建设，治理开大处方、服务态度生硬、损害病人利益行为，教人千遍，不如问责一次，要强化教育、查处、问责闭环管理。

组织部副部长龙明兵对此次民主生活会进行点评，认为院党委对本次会议高度重视，准备工作充足，问题查摆精准，接受批评态度诚恳，整改措施有效，开成了一次很成功、高质量的民主生活会。同时，对院领导班子提出四点要求：一是要持续加强班子自身政治建设和干部队伍建设，要将政治标准作为选拔任用干部的第一标准，要及时宣传贯彻落实好党的二十大精神，并推动在医院落地开花结果；二是要加快推进医院发展，医院面临新住院大楼启用、整体搬迁等重任，年轻的班子成员要尽快转变角色，增强履职本领，班子分工要更精细，落实工作要更精准，着力在推动医院发展上见行见效；三是要加强班子能力建设，单位好不好，关键看领导，党委领导迈什么步，群众走什么路，班子之间要相互信任不猜疑，思想上相互交流不隔阂，工作上相互支持不拆台，生活上相互关心不冷漠，齐心协力推动医院长远发展;四是要抓好问题整改，研究制定整改措施，形成长效管用的机制，做好整改后半篇文章。

班子成员纷纷表示，以前想说又不敢说的话都摆上桌面说出来了，互相虚心接受批评意见，心反而贴的更近了，反而更坦荡了，红红脸出出汗鼓鼓劲，先苦后甘，反而尝到了甜味。