隆回新闻网讯（通讯员 李洪登）隆回县认真贯彻落实习近平总书记关于“要加强基层党组织特别是农村基层党组织建设”“选好配强基层党组织领导班子特别是带头人”的重要要求，坚持在村级后备干部“选育管用”上做文章，构建村级后备力量成长全链条，着力破解农村带头人难选、人才难留等突出问题。

坚持“优”字当先“选苗”。把政治素质、群众基础、工作履历、学历等条件作为选拔的硬性指标，注重从优秀大学毕业生、外出务工经商返乡人员、本地致富带富能手、退役军人中物色人选。充分发挥县级农业农村、教育、人社、退役军人、工商联、共青团等部门职能作用，向乡镇推荐人才。县委书记带头、县级领导班子成员包联乡镇，乡镇领导班子成员包村，逐村实地摸排人选，逐村逐乡镇建立优秀人才库。经过县领导牵头初审、县委组织部会同乡镇综合研究、县级部门资格联审、县委研究确定等环节，层层筛选把关，择优选拔有志向、有潜质、热爱农村工作、乐于服务农村工作的优秀人才，分级分类建立村级后备力量库，确保每个村常态储备2-3名村书记后备力量人选，村“两委”其他人员后备力量按照不低于各村“两委”班子成员总职数的1.5倍储备。

坚持“实”字为要“育苗”。按照每年200元每人的培训经费纳入县财政预算，结合乡村振兴专题培训，县级示范培训村书记后备力量，乡镇兜底培训村“两委”其他成员后备力量，4年来举办村书记后备力量培训班8期，轮训1185人次，举办村“两委”其他后备力量100期，轮训5000余人次。推行“导师”帮带制，为每名村书记后备力量安排1名乡镇领导干部联系培养帮带，每名村“两委”其他后备力量安排1名驻村干部或现任村“两委”干部联系培养帮带，助力增强能力本领。实施农民大学生培养计划，采取学费减免、奖补等措施先后支持280名村级后备力量提升学历。

坚持“练”字着力“墩苗”。各村结合后备干部自身特长和培养目标，建立自愿服务和定量服务相结合的试岗锻炼机制，先后安排427名后备力量到相应岗位从事村务管理，推荐136名后备力量到村振兴公司、乡镇建设投资公司工作，吸收后备力量列席村“两委”会议、村民代表会议等8600余人次，适当安排后备力量承担一些急、难、险、重等任务4680余人次，让后备力量在实践练兵中成长，不断提高村级后备力量管理村级事务的能力。县、乡、村分级建立村级后备力量管理台账，记录后备力量日常表现情况，促使后备力量健康成长。

坚持“准”字至上“用苗”。通过实岗锻炼方式，对村级后备力量个人的作风纪律、现实表现、学习成效等方面进行综合考核，召开乡村两级恳谈会，充分听取群众意见建议，以考核和群众评价决定“用与留”“留与走”。对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备力量，坚持“成熟一个使用一个”，在村“两委”班子成员出现空缺时，大胆“补缺”使用。2021年换届以来，先后共从村级后备力量库中精准选用340人，其中书记46人。

一审：周颖 二审：马美姣 三审：罗勇军 终审：隆正平